Arbeitsrecht in Stuhr

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Irmgard Rauschert Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht,Fachanwältin für Miet- und Wohnungseigentumsrecht

    Arbeitsrecht, Arzthaftungsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Gewerberaummietrecht, Mietrecht, Verkehrsrecht

    Nikolaus-Otto-Straße 1 b - c
    28816 Stuhr (Kladdingen)

  2. Burghard Meyer

    Verkehrsrecht

    Syker Straße 19-21
    28816 Stuhr (Brinkum)

  3. Jens Blanke

    Moselallee 69
    28816 Stuhr

  4. Peter Herker Rechtsanwalt

    Baurecht (privates), Privates Baurecht, Sozialversicherungsrecht, Verkehrszivilrecht, Vertragsrecht, Werkvertragsrecht

    Syker Straße 52
    28816 Stuhr

  5. Dorota Plätzer Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Familienrecht

    Arbeitsrecht, Eherecht, Erbrecht, Familienrecht, Kündigungsschutzrecht, Mietrecht, Nachbarrecht

    Stuhrer Landstraße 128a
    28816 Stuhr (Kladdingen)

  6. Hohenecker Tietjen Gudat Kanzlei

    Bremer Str. 2
    28816 Stuhr

  7. Ralf Lohmann Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Gewerblicher Rechtsschutz, Inkasso / Forderungseinzug, Internetrecht, Markenrecht, Sozialrecht, Urheberrecht

    Rudolf-Diesel-Straße 6
    28816 Stuhr

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...