Arbeitsrecht in Tegernsee

Ergebnisse 1 bis 10 von 35
Anwälte
  1. Kzl. Wrba & Partner GbR Kanzlei

    Bahnhofstr. 40
    83684 Tegernsee

  2. Frhr. von Heino Hammerstein Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht

    Arbeitsrecht, Dienstrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Pachtrecht, Privates Baurecht

    Hauptstr. 15
    83684 Tegernsee (Hohenlehen)

  3. Frank Zahnert Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Familienrecht

    Arbeitsrecht, Ehe- und Familienrecht, Erbrecht, Familienrecht, Miet- und Pachtrecht, Mietrecht, Pachtrecht

    Bahnhofstr. 40
    83684 Tegernsee

  4. Kzl. Hammerstein Brenner Kögler Kanzlei

    Hauptstr. 15
    83684 Tegernsee (Hohenlehen)

  5. Markus Wrba Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Arbeitsrecht,Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

    Arbeitsrecht, Architektenrecht, Baurecht, Baurecht (privates), Erbrecht, Grundstücks- und Immobilienrecht, Grundstücksrecht

    Bahnhofstr. 40
    83684 Tegernsee

  6. Dr. Hans-Jürgen Brenner Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Pachtrecht

    Werinherstr. 8
    83684 Tegernsee (Hohenlehen)

  7. Kossa Kögler Rechtsanwältin

    Arbeitsrecht, Erbrecht, Familienrecht, Mietrecht, Pachtrecht

    Hauptstr. 15
    83684 Tegernsee (Hohenlehen)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...