Arbeitsrecht in Buseck

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Moraw & Partner Kanzlei

    Brandgasse 14-16
    35418 Buseck (Alten-Buseck)

  2. Jörg Rudolf Bürger Rechtsanwalt

    Ehe- und Familienrecht, Familienrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Kindschaftsrecht, Miet- u. Wohnungseigentumsrecht, Miet- und Pachtrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht

    Bismarckstr. 29
    35418 Buseck (GROßEN-BUSECK)

  3. Bernhard Bludau Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht

    Architektenrecht, Baurecht, Baurecht (privates), Haftpflichtrecht, Miet- u. Wohnungseigentumsrecht, Miet- und Pachtrecht, Werkvertragsrecht

    Kasseler Str. 1
    35418 Buseck (GROßEN-BUSECK)

  4. Bärbel Dimopulos Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Im Kleinfeldchen 3
    35418 Buseck (ALTEN-BUSECK)

  5. Oliver G. Schäfer Rechtsanwalt

    Arbeitsrecht, Familienrecht, Inkasso / Forderungseinzug, Mietrecht, Ordnungswidrigkeitenrecht, Strafrecht, Verkehrsrecht

    Bismarckstr. 29
    35418 Buseck

  6. Nadja Nickerl Rechtsanwältin

    Röderweg 2
    35418 Buseck (Alten-Buseck)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...