Arbeitsrecht in Bad Marienberg (Westerwald)

Ergebnisse 1 bis 10 von 34
Anwälte
  1. Astrid Lauer Rechtsanwältin

    Triftstr. 1 b
    56470 Bad Marienberg (Westerwald) (Eichenstruth)

  2. Sonja Zerella Rechtsanwältin
    Fachanwältin für Arbeitsrecht

    Westendstr. 1
    56470 Bad Marienberg (Westerwald)

  3. Schremb & Marx Kanzlei

    Bismarckstraße 28
    56470 Bad Marienberg (Westerwald)

  4. Brunnett, Schwall & Kollegen Kanzlei

    Fritz-von-Opel-Str. 10
    56470 Bad Marienberg (Westerwald) (Langenbach bei Bad Marienberg)

  5. Werner Baldus Rechtsanwalt

    Gewerblicher Rechtsschutz, Grundstücks- und Immobilienrecht, Konzernrecht, Miet- und Pachtrecht, Straf- und Strafverfahrensrecht

    Neuer Weg 4
    56470 Bad Marienberg (Westerwald) (Eichenstruth)

  6. Dr. jur. Wolfgang Kögler Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Steuerrecht

    Einkommensteuerrecht, Insolvenzrecht, Wirtschafts- und Steuerstrafrecht

    Fritz-von-Opel-Str. 10
    56470 Bad Marienberg (Westerwald) (Langenbach bei Bad Marienberg)

Rechtstipps

  1. Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden
    Verweigertes Recht auf Urlaub kann teuer werden

    07. Dezember 2017 (Arbeitsrecht)

    Ein Arbeitnehmer muss nicht genommenen bezahlten Jahresurlaub unbegrenzt übertragen und ansammeln können, wenn der Arbeitgeber ihn nicht in die Lage versetzt, seinen...
  2. Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform
    Tarifeinheitsgesetz weitgehend verfassungskonform

    18. Juli 2017 (Arbeitsrecht)

    Nach einem aktuellen Urteil des Bundesverfassungsgerichts - Az.: 1 BvR 1571/15, 1 BvR 1588/15, 1 BvR 2883/15, 1 BvR 1043/16 und 1 BvR 1477/16 - ist das...
  3. Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar
    Eine unternehmensinterne Regel, die das sichtbare Tragen jedes politischen, philosophischen oder religiösen Zeichens verbietet, stellt keine unmittelbare Diskriminierung dar

    15. März 2017 (Arbeitsrecht)

    Wie der EuGH - Az.: C-157/15 und C-188/15 - aktuell entschieden hat, dürfen Arbeitgeber das Tragen von Kopftüchern und anderen religiösen Zeichen verbieten. Voraussetzung...
  4. Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten
    Schwerer Verzicht auf Marzipantorte zu Weihnachten

    05. Januar 2017 (Arbeitsrecht)

    Besteht in dem Betrieb eines Nahrungsmittelherstellers eine betriebliche Übung für eine Marzipantorte und ein Weihnachtsgeld in Höhe von 105 Euro? - Diese beiden...