Jörg Ridder

Über Jörg Ridder

Überregional tätiger Rechtsanwalt. Teilbereiche: Arbeitsrecht, Umwelt- und Abfallrecht, innerbetriebliche Mediation.


Arbeitsrecht
1. Individualarbeitsrecht:
a. Zustandekommen und Inhalt des Arbeitsvertrages: Personalsuche und Stellenausschreibung, Bewerbungskosten, Fragerecht des Arbeitgebers, Offenbarungspflichtendes Arbeitnehmers, Anfechtungsrechte des Arbeitgebers, Beteiligung des Betriebsrats, Diskriminierungsverbote, Begründung des Arbeitsverhältnisseskraft Gesetzes, Grundsatz der Vertragsfreiheit, Mängel des Arbeitsvertrages, Haupt- und Nebenpflichten des Arbeitnehmers, Schlechtleistung, Haftung, Vergütungspflicht, Beschäftigungspflicht, Nachwirkungen des Arbeitsverhältnisses, Annahmeverzug, Betriebsrisikolehre, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaub, Teilzeitarbeitsverhältnis, Formen des befristeten Arbeitsverhältnisses, Leiharbeit, faktisches Arbeitsverhältnis, Telearbeitsverhältnis, Betriebsübergang

b. Beendigung des Arbeitsvertrages: Aufhebung, ordentliche und außerordentliche
Kündigung

c. Besondere Arbeitnehmergruppen: Berufsbildungsgesetz, Beschäftigung schwer behinderter Arbeitnehmern nach SGB IX, Schwangeren- und Mutterschutz, Bundeserziehungsgeldgesetz, Arbeitnehmerüberlassung (1 Kurseinheit)

d. Altersversorgung, AFG und Sozialversicherungsrecht, 2. Kollektives Arbeitsrecht:
a. Betriebsverfassung, Personalvertretung, Mitbestimmung: Struktur der Arbeitnehmerbeteiligung, Beteiligte und Organe der Betriebsverfassung, Bildung des Betriebsrates, Aufgaben des Betriebsrates, Mitbestimmungsrechte, Struktur der Personalvertretung, Mitbestimmung und Mitwirkung des Personalrats, Durchsetzungder Beteiligungsrechte des Personalrats, Verfahrensarten

3. Verfahrensrecht:
a. Kündigungsschutzprozess: Erhebung der Kündigungsschutzklage, Klagefrist des § 4 KSchG, nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage gemäߧ 5 KSchG, Wirkungen der Kündigungsschutzklage, Darlegungs- und Beweislastim Rahmen der Kündigungsschutzklage, Auflösungsanträge nach §§ 9, 10 KSchG, Arbeitnehmerrecht zur Lossagung gemäß § 12 KSchG.